企業の人事機能の向上や、働き方改革を実現することなどを目的として、人事評価や人材採用などの人事関連業務に, AI や IoT といった IT を活用する手法を表す用語として、最も適切なものはどれか。
- ア. e-ラーニング
- イ. FinTech
- ウ. HRTech
- エ. コンピテンシ
【答え】ウ
【解説】
各選択肢の解説
ア. e-ラーニング
→ITを使って学習・研修を行う仕組み
→教育用途が中心で、人事業務全体を指さない
イ. FinTech
→金融（Finance）と技術（Technology）の融合
→金融分野が対象で、人事には無関係
ウ. HRTech
→ ⭕ 「HR（人事）」と「Technology（技術）」を組み合わせた造語で、AIやIoT、ビッグデータなどのIT技術を活用して、人事業務を効率化・高度化する手法や製品群のことです。人事評価、採用活動（AIマッチングなど）、従業員エンゲージメント分析、働き方改革支援、タレントマネジメントなどで活用されます。
エ. コンピテンシ
→高業績者に共通する行動特性や能力
→人材評価に使われる概念であり、IT活用の文脈ではない
以上より、正解はウ.となります。
経営・組織論2～経営資源と経営管理～ 
