労務費の計算問題①

問題

次に示す資料にもとづいて、当期の直接労務費および間接労務費の金額を答えなさい。

目標タイム 5分

00:00

【資料】

１．直接工に関する資料

２．間接工に関する資料

３．その他の資料

直接労務費	￥
間接労務費	￥

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解答

・直接労務費：￥3,060,000

・間接労務費：￥2,270,000

解説

直接労務費となるのは、直接工の作業時間のうち直接作業時間に対応する金額です。

・予定消費賃率￥1,800/時間×直接作業1,700時間＝￥3,060,000

直接工の作業時間のうち、直接作業時間以外（間接作業時間および手待時間）に対応するものは間接労務費となります。

・￥1,800/時間×（間接作業300時間＋手待50時間）＝￥630,000

注意

休憩時間は支払対象とはならないので注意してください。

間接工賃金は当月要支払額（￥700,000）を計上します。

次のように考えるのがコツです。

①「工場」や「工員」などが付くものが製造原価となる。

②労働の対価として個人に支払うものが労務費となる。

本社従業員給料：本社従業員等の給料は営業費となり製造原価には含まれません。
工場事務職員給料：工場の事務職員給料は間接労務費となります。
工員の社会保険料会社負担額：法定福利費として間接労務費となります。（工員の社会保険料を会社が肩代わりしているため、個人に対して支払っているものと同様と考えてください）
工員募集費：間接経費となります。
工員の社宅や保養所などの福利施設負担額：間接経費となります。
工員の社員旅行のための支払額：間接経費となります。
工員の健康診断のための支払額：間接経費となります。
工場従業員のためのパソコン研修講師料：間接経費となります。